为什么嚷着要离职的人,总是待最久?

作者:多多兼职网 时间:2019-06-13 11:06:57 浏览量:509

在职场上,有一个有趣的现象,对工作抱怨最多,时不时嚷嚷着要离职的人,通常都待得最久。眼前的人来来去去,一波旧人走了,来一波新人,他还是在。可是每当年关近了,来到转职潮,他们仍然不放弃地来询:问离职好,还是留下来好,我就有几位这样的读者,Andy是其一。新年伊始,Andy又来相询,这次看似辞意已坚,因为去年公司经营艰辛,换了新的顶头上司,给部门同事每个人很大的压力,要他们拿出成绩,还出言恐吓,限半年改善绩效,否则就要一一资遣他们,大家日子都越来越不好过,唉声叹气。于是Andy真的付诸行动,把履历丢给三家公司,目前有一家有回应。不知道下个工作会不会更好﹖最后会不会两头落空﹖恐惧损失,让你换不了工作我固定每星期三在fb做职场珍实力直播,每次都会事先做问卷调查,这次有769人上线填写,近四分之三的人认为目前的工作比上一份好。


因此说起来,多数人是越换越好,可惜大家并不满意这个结果,也是有近四分之三的人认为自己不容易找到好工作,可见得人类是很难获得心理满足的动物。可见得换工作时,前途未卜,不知是好是坏,心情起伏不定﹑患得患失,过程太挣扎,也太痛苦。不过两相比较,患失的严重程度是患得的两倍,以致心生恐惧,脚步迟疑。这是因为在做抉择时,会被损失给牵绊住,损失带来的痛苦,远远大于得到带来的快乐,几乎是两倍之鉅。离开前一份工作,或多或少都会有损失,一思及此,多数的人就会迈不开脚步,即使新工作的好处不少。这个恐惧损失的心理因素,是转换跑道的人瞻前顾后,忧心两头落空的癥结所在。除此之外,还有一般人对于「好工作」并无一根量尺,缺少明确的测量标准,以致到每一个行工作都会把焦点放在不满意的地方,就会做一行怨一行。更高的薪资,不会带给你满足什么是好工作﹖


可以将好工作含盖的因素大致分成两类,你可以看看自己比较重视哪一类的因素:


1. 保健因素公司如果有提供这一类的因素,员工认为是应该的,不会特别高兴;不过若是没有提供,员工会骂死这家公司,说这是一份烂工作。这些因素包括:薪资福利﹑工作环境﹑公司制度等。


2. 2.动机因素与保健因素恰恰相反,没有提供这类因素,员工无感;但是假使有提供,员工的满意度将会大大提高,到处跟朋友炫耀这家公司是超级棒的好公司,会让人工作起来更投入,也更热血。这些因素比如:工作具有挑战性﹑表现被认可﹑被赋予重责大任﹑个人经由工作不断学习与成长等。由这两个因素看来,在换工作时,假使只是考虑到薪资与头衔﹑或企业规模大小﹑或有无制度等等,待三个月或半年之后,兴奋感降低,工作变得不带劲,倦怠感阵阵袭来。因此在找工作时,假使考虑的是动机因素,就比较会认为这是一个好工作,这种满足感持续的时间会比较持续。


最后,我要给大家一个建议,就是减少对于工作的期待,可能降低对工作的不满,容易找到好工作。2005年有个调查,发高达半数的美国人都不满意工作,你想问题出在哪里﹖美国管理顾问柯斯坦(E.L.Kersten)在《哈佛商业评论》HarvardBusinessReview)中给了一个理由:原因是我们对于工作有过多的期待。也就是说,不是工作不完美,而是我们太要求工作完美。在职场上,多数的人都是大雄,把工作看成小叮当,既要工作有趣,又要工作可以让自己买车买房,还要在工作中认识另一半,最后更要拥有亮丽的舞台,完成自我实现。假使工作无法面面俱到,满足所有期待,一般人就会失望,指这是一份烂工作。工作不是人生的全部,在生命之轮,工作只占八分之一,另外八分之七有健康﹑财富﹑家庭﹑爱情婚姻﹑朋友﹑成长学习等。减少对工作的期待,把一些期待挪移到其余的八分之七,人生会过得更均衡满足,也不会对工作有太高的不满,当然就容易遇见好工作。


也就是说,工作虽然有助于自我实现,但是重要性并不高。所以下个工作会不会更好,已经不只是求职的问题,而是一个人生哲学的议题,你想要用什么态度面对自己的人生﹖当你换工作时,记得掌握这三个原则:


1. 请着眼于得到,而不是损失,你才有勇气迈开脚步往前走。


2. 请选择动机因素,而不是保健因素,它蕴藏着源源不绝的热情与活力。


3. 请不要过度期待工作,而是要保持均衡,这是维繫你幸福的关键。

其实这些嘴上嚷嚷着要离职的人,他们在公司待得时间去还是最久的!


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